Nos actualités
Une nouvelle approche des Ressources Humaines
LA MARQUE EMPLOYEUR
8 conseils pour gérer les conflits au travail
Dans le contexte actuel, les tensions peuvent être plus nombreuses et plus difficiles à gérer. Une organisation du travail claire, une hiérarchie à l’écoute et une bonne entente entre collègues sont les ingrédients de base d’un cadre de travail satisfaisant et contribuent fortement à la productivité des employés. Mais cela
Quelles seront les soft skills à maitriser en 2021?
Quelles seront les Soft Skills à maîtriser en 2021 ? Depuis les années 2010, il ne suffit plus de disposer de compétences techniques et de savoir-faire pour être un excellent candidat et garantir son employabilité. Les compétences comportementales, autrement dit soft-skills, jouent un rôle croissant car les entreprises recherchent des humains avant
Les impacts du RGPD pour les Ressources Humaines
Quels sont les impacts du RGPD pour les Ressources Humaines ? Depuis le 25 mai 2018, toutes les entreprises françaises doivent être en conformité avec le Règlement Général de Protection des Données (RGPD). Pourtant, nombreuses sont celles qui ne sont pas prêtes. Si le législateur a prévu une certaine souplesse,
Marque employeur, faire la différence post-confinement
Marque employeur : faire la différence post-confinement « La marque employeur se révèle être un outil d’attractivité et de fidélisation des compétences, indispensables pour relancer la dynamique économique. » Sans salariés engagés ni candidats volontaires pour rejoindre votre entreprise, comment renouer avec la croissance ? Indéniablement, vos “décisions employeur et recruteur”
Notre brochure
ELITE CONSEIL, une nouvelle approche des Ressources humaines ! ELITE et ABISKO ont uni leurs savoir-faire depuis un an et travaillé à comment optimiser leur offre. ELITE CONSEIL vous accompagne non seulement dans vos processus de recrutement mais aussi dans l’évaluation et l’optimisation de votre marque employeur. ABISKO travaille toute
Le bien-être au travail
Un sujet à ne surtout pas négliger : le bien-être au travail. Attirer et fidéliser en tenant compte des besoins des salariés est un point fort pour votre marque employeur #rh #recrutement #marqueemployeur #communication