Tous nos articles RH, recrutement et marque employeur
Depuis les années 2010, il ne suffit plus de disposer de compétences techniques et de savoir-faire pour être un excellent candidat et garantir son employabilité. Les compétences comportementales, autrement dit soft-skills, jouent un rôle croissant car les entreprises recherchent des humains avant tout… alors quelles sont les meilleures soft-skills en 2021 ? Lesquelles
Quels sont les impacts du RGPD pour les Ressources Humaines ? Depuis le 25 mai 2018, toutes les entreprises françaises doivent être en conformité avec le Règlement Général de Protection des Données (RGPD). Pourtant, nombreuses sont celles qui ne sont pas prêtes. Si le législateur a prévu une certaine souplesse,
« La marque employeur se révèle être un outil d’attractivité et de fidélisation des compétences, indispensables pour relancer la dynamique économique. » Sans salariés engagés ni candidats volontaires pour rejoindre votre entreprise, comment renouer avec la croissance ? Indéniablement, vos “décisions employeur et recruteur” d’aujourd’hui influencent la teneur de votre reprise
ELITE CONSEIL, une nouvelle approche des Ressources humaines ! ELITE et ABISKO ont uni leurs savoir-faire depuis un an et travaillé à comment optimiser leur offre. ELITE CONSEIL vous accompagne non seulement dans vos processus de recrutement mais aussi dans l’évaluation et l’optimisation de votre marque employeur. ABISKO travaille toute
Un sujet à ne surtout pas négliger : le bien-être au travail. Attirer et fidéliser en tenant compte des besoins des salariés est un point fort pour votre marque employeur #rh #recrutement #marqueemployeur #communication
Des difficultés en recrutement ? La marque s’adresse aux clients et consommateurs mais la marque employeur, elle, cible les collaborateurs et candidats et en particulier les profils désirés par l’entreprise (les « talents »). Pour réussir à construire et développer sa marque employeur de façon durable, l’entreprise doit veiller à la cohérence
Le digital constitue une opportunité immense pour les PME et ETI de gagner en visibilité. Le numérique offre un potentiel de créativité illimité pour se différencier de ses concurrents. Le digital est devenu incontournable car il s’agit du principal outil utilisé par les candidats, et plus largement le grand public,
