De plus en plus prise en compte par les entreprises sur tous les secteurs d’activité, la Marque Employeur fait parler d’elle et est devenue incontournable
Mais que se cache-t-il réellement derrière le terme de Marque-Employeur ?
Quels sont les objectifs d’une Marque Employeur optimisée ?
Quelles sont les raisons qui amènent les entreprises à investir dans leur Marque Employeur ?
Quelles sont les étapes à suivre pour agir efficacement ?
POUR COMMENCER, PARLONS PERFORMANCE ET OBJECTIFS !
QUEL INTÉRÊT DE TRAVAILLER VOTRE MARQUE EMPLOYEUR ?
Voici les 7 raisons clés :
- FIDÉLISER vos collaborateurs
- ATTIRER de nouveaux talents
- AUGMENTER L’ENGAGEMENT de vos salariés
- Établir UN CLIMAT DE CONFIANCE et de sérénité
- RENFORCER VOTRE CULTURE DE L’ENTREPRISE
- CRÉER L’ADHESION à votre projet d’entreprise
QUELLES SONT LES PRINCIPALES RAISONS QUI AMÈNENT LES ENTREPRISES À VOULOIR DEVENIR UN EMPLOYEUR DE CHOIX ?
- Des difficultés à recruter (postes « classiques », atypiques, pénuriques)
- Des difficultés à fidéliser les collaborateurs
- Un temps de formation long sur un secteur d’activité qui font de la fidélisation un enjeu de développement
- Une impossibilité d’alignement sur les conditions salariales et avantages sociaux des autres entreprises du marché
- Un déficit d’engagement de la part des collaborateurs
- Un climat social qui se détériore
- Un turn over qui augmente
- Un domaine d’activité qui souffre d’un déficit d’image
Si vous vous reconnaissez dans l’une de ces situations, nous vous recommandons d’auditer votre Marque-Employeur et de considérer les leviers d’amélioration prioritaires à actionner.
QUELS SONT LES LEVIERS QU’IL EST POSSIBLE D’ACTIONNER POUR MIEUX RECRUTER, FIDÉLISER ET ENGAGER VOS COLLABORATEURS ?
Voici les 3 dimensions de la Marque Employeur qui nécessitent d’être mises à plat pour envisager un plan d’actions efficace.
DÉCOUVREZ LES 5 ÉTAPES CLÉS DE LA MISE EN PLACE D’UNE DÉMARCHE EFFICACE DE VOTRE MARQUE EMPLOYEUR
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